新年伊始谋发展，元旦节后上班第一天,蒲城法院就安排集中1月5日-6日两天时间对全院20个部门进行岗位目标任务考评。

　　院岗位目标任务考评领导小组下设办公室，具体负责考评工作的实施。副院长原广平同志兼任办公室主任，成员有办公室主任、政工科副科长、审监庭庭长、监察室主任、立案庭庭长、审管办主任、信访督办科人员。考评组严格依照年初修订完善的《蒲城县人民法院岗位目标任务考评及奖惩办法》内容，重点就各部门共性目标（政治业务学习、工作纪律、精神文明、宣传调研、党风廉政、双创卫生、车辆管理经费、信访突发处理、计划生育、各类活动共计40分），个性目标（参照岗位目标个性部分共计60分）进行了赋分综合考评。考评中，各部门汇报得认真，既汇报了工作亮点，谈到了工作不足，还谈到了新一年工作设想；考评组成员查对得仔细按照“听、议、查、评”的程序，认真听取了各部门对2014年度岗位目标任务完成情况的汇报，对照岗位目标任务中的共性目标和个性目标，认真查阅平时工作中的记录佐证材料，就各部门存在的问题结合目标任务落实情况一一进行了点评，该加分就加分，该减分就减分，考评组考评得仔细认真。最后，听取了各部门对法院工作的意见和建议，并由各部门推荐了各自的先进个人、调解能手等。

　　岗位目标任务考评既是法院队伍管理的基础环节，也是法院审判管理的重要内容。建立科学合理的岗位目标评价体系，对于发挥岗位目标任务的激励机制和绩效作用，有效调动全院干警的工作积极性和主动性，高标准、高质量地完成各项工作任务，都有着极为重要的意义。相信通过这次考评，蒲城法院将针对存在的问题,结合全院工作实际,扬长避短,循序渐进, 及早谋划新一年的工作，一开始就脚踏实地把新一年的工作做扎实,务求把每件工作做细做实,力求做到“常规工作有创新、创新工作有特色、特色工作有突破”,全面推进蒲城法院2015年工作迈上新台阶。