为进一步落实法院干警轮岗交流制度，激发法官干警的工作活力，蒲城法院院党组于今年9月份，在全院范围内实行法官干警轮岗交流、竞职上岗。

　　全院坚持以法官干警的工作经历、能力特长、业务水平为重点，主要从德、能、勤、绩、廉等方面情况及政治业务素质与竞争职位的适应程度，从部门建设和需求出发，注重年龄结构和性格、气质等，使各部门队伍结构配置更趋合理。对长期在同一部门工作的中层正职领导适当调整工作岗位，有利于他们学习新知识、接触不同类型的案件和不同类型的当事人，提高法官干警的综合能力，使其成为审判工作的“多面手”；对有能力、默默无闻、任劳任怨、扎实工作的年轻干部，通过竞争上岗提拔为中层正职领导，使他们能在新的岗位上焕发出干事创业的热情，以奋发有为的精神状态，不断创造实实在在的新业绩。

　　交流轮岗、竞争上岗后，各部门负责人顺利完成了交接手续。走上新岗位的部门领导充分发挥能动作用，工作中你追我赶，周末、“十一”长假自觉加班、晚上在县广场平安建设宣传等，这些成绩的取得绝不是偶然和轻易的，这是蒲城法院轮岗交流和竞职上岗收获的硕果。全院法官干警也焕发了新的活力，以崭新的姿态投入到新的工作岗位中。轮岗交流、竞职上岗为蒲城法院的各项工作提供了保障，目前，各行政部门和审判业务庭的工作正在有力、有序地开展。