为了切实发挥岗位目标任务的激励机制和绩效作用，蒲城法院安排集中在1月11日、14日两天时间对全院20个部门进行岗位目标任务考评，总结成绩， 查找不足 。

　　院岗位目标任务考评领导小组下设办公室，具体负责考评工作的实施。党组副书记、副院长宋彦文兼任办公室主任，成员有办公室主任毛国建、政工科科长王灵敏、审委会专职委员付宏建、立案庭庭长李庆侠、审管办主任武原宁、信访督办科科长陈忠民、监察室闵建新同志。考评组严格依照年初新修订完善的《蒲城县人民法院岗位目标任务考评及奖惩办法》，重点就各部门《2015年度岗位目标任务中》的共性目标、个性目标进行了赋分综合考评。考评中，各部门汇报得认真，既汇报了工作亮点，谈到了工作不足，还谈到了新一年工作设想；考评组成员按照“听、议、查、评”的程序，认真听取了各部门完成《2015年度岗位目标任务》情况的汇报，对照岗位目标任务中的共性目标和个性目标，认真查阅平时工作中的记录佐证材料，就各部门存在的问题结合目标任务落实情况一一进行了点评，该加分就加分，该减分就减分，考评组考评得仔细认真。最后，各部门推荐了各自的先进个人、调解（和解）能手等。

　　岗位目标任务考评既是法院队伍管理的基础环节，也是法院审判管理的重要内容。建立科学合理的岗位目标评价体系，对于发挥岗位目标任务的激励机制和绩效作用，有效调动全院法官干警的工作积极性和主动性，高标注、高质量地完成各项工作任务，都有着极为重要的意义。蒲城法院组织开展2015年度岗位目标任务考评,结合全院工作实际,扬长避短,循序渐进, 务求把每件工作做细做实,力求做到“常规工作有创新、创新工作有特色、特色工作有突破”,全力推进蒲城法院2016年工作迈上新台阶。