扎实开展调查研究工作是人民法院推进审判体系和审判能力现代化建设的战略基点，是优化执法办案第一要务、在更高层次实现公平正义的基本要点，也是推动科学决策、破解工作难题、提升队伍素能的关键支点，是一项人民法院可以作为、必须善为、应当有为的基础性工作。

 笔者认为，人民法院当全面夯实组织基础、制度基础、人才基础和人文基础，把握科学规律，积厚发展优势，推动调研工作站得高、谋得实、干得好。

 夯实组织基础。强化组织推动、注重统筹谋划，提升干警从事调研工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。定好向。坚持政治方向、政策取向和公正导向的统一，切实做到党和国家的中心工作延伸到哪里，司法调研就跟进和拓展到哪里。定准位。教育干警深刻认识，调研工作源于审判、高于审判，又服务于审判，自觉摆正定位，克服认知不足、动力不足、能力不足等短板弱项。定实责。既要强化干警的全面参与，也要承认个体的客观差异，科学制定各部门、各条线的调研任务，全面压实责任。

 夯实制度基础。保持做潜功、谋长远的定力，推动调研工作机制成熟定型。健全联动的协同配合机制。针对重点调研课题、学术征文评比等重点调研工作，强化上下级法院、法院与高校等其他单位的配合联动，发挥比较优势，形成最强战力，让调查工作接地气、有活力。健全严肃的督查通报机制。对已明确的调研任务，高度重视过程性督查，实际困难妥善化解，消极不为红脸出汗，坚决消除各类“中梗阻”现象。健全鲜明的激励引导机制。将调研工作成果与干警评优评先、员额法官遴选、职务晋升紧密挂钩，让干警付出与收获成正比。

 夯实人才基础。牢固树立人才是第一资源的理念，盘活人才存量，提升人才质量。在强化集中培训、业务交流的同时，引导干警自觉将调研工作作为分内之事，打造过硬业务能力。遵循循序渐进、螺旋上升的基本节奏，把握年轻干警“拔节孕穗”的关键时期，突出吃劲岗位的历练，让调研工作梯队完整、后劲充足。遵循知行合一、守正创新的基本要求，引导干警勤于到一线挖掘调研“富矿”，善于采用网上调研等新型方式，精于运用司法大数据，打造出优质调研成果。

 夯实人文基础。注重人文环境塑造，为调研工作凝聚持久动力。在选题环节，要强化问题导向，围绕司法实务中的重点热点问题开展调研；在创作环节，要坚决摒弃形式主义、官僚主义等不良习气，严惩抄袭作弊行为，看实情、求真知；在应用环节，要及时将调研成果转化为指导性案例、司法规范性文件、党委和政府决策参考等，扩大成果影响力。此外，还要强化团结共进的精神，可以由院庭长强化督促把关职责，研究室等专职机关强化牵头协调功能，调研骨干强化示范表率作用，切实把“要我干”变成“我要干”。最后，法院还要积极营造创新包容的氛围，鼓励“百家争鸣”，支持“和而不同”，通过思想“众筹”和观点碰撞，推动调研工作更上一层楼。